Le coaching en entreprise de vos managers et dirigeants, permet un accompagnement unique pour apprivoiser les peurs, transformer les croyances limitantes, limiter le stress et augmenter la confiance en soi. Vos managers et dirigeants retrouveront ainsi la performance et l’engagement attendu.
Constat avant un coaching de manager, ou de dirigeant
👉Vous constatez que des collaborateurs, ou des managers ont du mal à gérer leur stress?
🥴Ils résistent mal à la pression nécessaire pour bien accomplir leur mission?
👉Ils manquent de confiance en eux ou ont le syndrome de l’imposteur
⚠️Ils sous performent, font des erreurs et sont moins impliqués?
😏Ils manquent de motivation?
🤬Ils résistent au changement pourtant nécessaire à la performance de votre entreprise
🥴Ils ont du mal à s’organiser correctement?
Or les neurosciences nous ont aujourd’hui prouvé que le stress et la pression trop importante engendre l’effet contraire à celui escompté. Au lieu de motiver, une pression trop importante immobilise la créativité et la performance. Et au pire, la pression provoque des erreurs, une lutte et une résistance qui devient contre-productive.
Un collaborateur stressé, au mieux, n’osera pas s’exprimer et ne sera plus force de proposition. Il passera, au niveau de son cerveau, en mode automatique, en restant uniquement dans sa zone de confort. Au pire, il deviendra vindicatif et en opposition systématique. Et, il pourra inconsciemment saboter son travail ou les différents projets de l’entreprise. Ces comportements sont des réactions humaines, liées à une mauvaise gestion du stress provoquées par une pression trop importante ou des changements qui font peur. Au niveau cérébral, un cerveau stressé, passera en mode automatique, ce qui est contre-productif au niveau professionnel. Pour collaborer, le cerveau doit simplement passer en mode adaptatif et utiliser son cortex pré frontal.
Conséquences
Ces difficultés entrainent une résistance aux changements. et un désinvestissement des équipes, délétèrent à l’entreprise. Vous avez, peut-être, un fort taux d’absentéisme ou un turn-over important? Votre entreprise perd en performance et en rentabilité?
N’attendez pas que vos collaborateurs soient en grande souffrance au travail et se sentent mal dans leur poste! Investissez sur la force vive de votre entreprise, elle vous le rendra bien!
Faites accompagner vos collaborateurs en difficultés grâce à un coaching en entreprise.
Que va apporter un coaching à vos managers ou dirigeants?
Faire coacher vos collaborateurs en difficultés, c’est fidéliser vos équipes, diminuer le taux d’absentéisme, améliorer l’état d’esprit de vos collaborateurs, vous garantir un meilleur engagement et plus de performance.
Alors, vous avez identifié des collaborateurs stressés, en difficultés et qui sous performent?
Je vous propose un coaching en 12 séances, pour un travail complet en profondeur sur la base des neurosciences.
Ce programme de coaching en entreprise permettra à votre collaborateur de :
📖Faire un Bilan de sa situation et de fixer ses objectifs de développement et de progression
👉Proposer un rééquilibrage de la biochimie du cerveau: le cerveau fabrique de nombreux neurotransmetteurs essentiel au bon fonctionnement de l’être humain. En période de stress, des déséquilibres importants apparaissent. Grâce à un test, nous pourront évaluer les éventuels déséquilibre et proposer un rééquilibrage. Ce rééquilibre permettra d’apaiser le stress de manière durable.
👍Identifier les besoins et les limites de votre collaborateur
👉Travailler sur ses stresseurs et identifier ses ressources pour y faire face
👆Focaliser son cerveau sur ce qu’il souhaite dans son travail pour lui permettre d’atteindre ses objectifs
👉Renforcer sa confiance en lui pour agir de façon plus appropriée
🔆Améliorer la gestion de ses émotions pour des relations plus apaisées
🌟Identifier les croyances limitantes, et les peurs et lui permettre de les dépasser
💖Poser des actions justes et appropriées pour améliorer la performance au travail
Le coaching se fait en entreprise ou en Visio Conférence.